Skip to content

Должностная инструкция специалиста телемаркетинга

У нас вы можете скачать книгу должностная инструкция специалиста телемаркетинга в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Годовая подписка всего за рублей. Роструд разработал шаблон трудового договора. Что из него взять за образец. О журнале Ввести код доступа. Должностные инструкции телемаркетолога и оператора call-центра. Статьи по теме в электронном журнале. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Часть 1 Не храните в отделе кадров копии паспортов и дипломов. Все, что организации необходимо знать о порядке расследования новая Должностная инструкция бухгалтера новая Ученический договор с работником предприятия: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь.

Политика обработки персональных данных. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — обратитесь в техподдержку. У меня есть пароль. Можно, например, подумать, как использовать их для каких-то других целей.

Возможно, потребуется обратить внимание на целый рынок или новый сегмент, который по какой-то причине ранее не был интересен. Анализ финансов Немаловажной обязанностью маркетолога является анализ финансов. Конечно, грамотный маркетолог сможет рассчитать примерные обороты компании, рынка и конкурентов в целом, но этого мало. Он должен просчитывать и многие другие моменты. В первую очередь это динамика рынка, его спады и взлеты. Циклы роста оборота компании должны совпадать с ростом рынка, если этого не происходит, то у фирмы проблемы.

Действительно ли ей необходимы клиенты с огромными скидками, либо можно упростить систему и получить большую прибыль? Все это должен делать маркетолог, тогда компания будет процветать, и быстро реагировать на действия конкурентов и изменения рыночных тенденций.

Что входит в обязанности главного бухгалтера Главного бухгалтера без преувеличения можно назвать правой рукой руководителя предприятия, ведь он отвечает за финансы организации, отчитывается перед налоговой инспекцией и пенсионным фондом. Какие же именно обязанности лежат на главном бухгалтере? Главный бухгалтер — звучит солидно и почетно, но далеко не все бухгалтера спешат занять эту высокую должность, так как на главного бухгалтера ложится огромное число обязанностей и большая ответственность.

Обязанности главбуха устанавливаются специальными нормативными актами, трудовым договором с конкретным предприятием и должностной инструкцией. Список обязанностей во многом зависит от специфики деятельности организации, но существуют обязанности, неизменные для главных бухгалтеров любых предприятий.

Так одна из основных обязанностей главного бухгалтера — формировать учетную политику организации — документ, содержащий совокупность способов ведения бухгалтерского учета на конкретном предприятии. Для составления данного документа необходимо хорошо знать законодательство в области бухгалтерского и налогового учета, а также особенности самого предприятия. Разрабатывать и утверждать рабочий план счетов, формы внутреннего бухгалтерского учета и отчетности.

Организовывает работу бухгалтерии также главбух, обязанности которого в первую очередь направлены на контроль за правильным оформлением первичной бухгалтерской документации, формированием бухгалтерской и налоговой отчетности. В обязанности главбуха также входит руководство сотрудниками бухгалтерии, контроль за своевременным повышением их квалификации. Формировать внутреннюю управленческую отчетность для целей управленческого учета.

Именно на основании этих данных руководитель принимает основные управленческие решения. Оптимизировать налогообложение предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Данная обязанность требует от главного бухгалтера безупречного знания налогового законодательства. Именно на главном бухгалтере лежит обязанность по обеспечению своевременного перечисления налогов, пенсионных отчислений , отчислений во внебюджетные фонды, погашения задолженностей перед кредиторами, поставщиками и подрядчиками.

В обобщении можно сказать, что главный бухгалтер отвечает за всю бухгалтерию: На должность главного бухгалтера должен назначаться опытный бухгалтер, хорошо знающий законодательство в области бухучета и налогообложения, знакомых со спецификой деятельности конкретного предприятия. Как организовать отдел кадров Одним из важнейших структурных подразделений любого предприятия является отдел кадров. Если считать, что именно от квалификации и профессионализма сотрудников предприятия зависит его коммерческий успех, то подбор персонала, обладающего такими качествами — задача сотрудников этого подразделения.

Впрочем, оно должно выполнять и многие другие функции. Продумайте, какие основные функции будет выполнять отдел. Конечно, кроме оперативной и традиционной для любого предприятия кадров ой работы, отдел должен заниматься перспективным планированием и профессиональным развитием персонала.

Вопросы заработной платы, социальных программ и трудовых отношений также входят в его компетенцию. Но современные требования к функционалу отдел а кадров включают в себя и вопросы мотивации сотрудников, разработку механизма стимулирования их труда и даже задачу по поддержанию благоприятного климата в коллективе.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Специалист по маркетингу относится к категории специалистов, который принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению начальника отдела маркетинга.

На должность специалиста по маркетингу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование, без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку по маркетингу, без предъявления требований к стажу работы.

На время отсутствия специалиста по маркетингу его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него обязанностей. Участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики.

Осуществлять разработку мер по производству продукции товара и оказанию услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта. Содействовать сбалансированному развитию производства и сферы услуг, готовить предложения по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента, производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности.

Участвовать в разработке маркетинговой политики, определении цен, создавать условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей клиентов на товары и услуги. Изучать рынок аналогичных товаров и услуг анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний, деятельности конкурентов и тенденций его развития.

Прогнозировать объем продажи и формировать потребительский спрос на товары и услуги, выявлять наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным характеристикам товара способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку или оказываемой услуги.

Исследовать факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказываемых услуг, типы спроса устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др. Разрабатывать программы по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами.

Определять меры, готовить предложения и разрабатывать рекомендации по повышению качества и улучшению потребительских свойств товаров и услуг, перспективы освоения новой продукции и рынков сбыта с учетом социально-демографических особенностей различных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов, а также необходимые для этого затраты всех видов ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры. Анализировать конкурентную среду с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, объем оборота, прибыль от продажи, конкурентоспособность, скорость реализации, факторы, влияющие на сбыт.