Skip to content

Инструкция по выявлению работников в состоянии опьянения

У нас вы можете скачать книгу инструкция по выявлению работников в состоянии опьянения в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Search the history of over billion web pages on the Internet. Public Lab Books to Borrow. Рекомендуется указывать в приказе дату начала работы если это возможно. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит. С вашего IP-адреса зафиксировано подозрительно много запросов к серверу за короткий промежуток времени.

Если же факт опьянения удостоверяется актом комиссии, созданной работодателем, то срок отстранения определяется работодателем самостоятельно с учетом рекомендаций, изложенных в акте, и состояния работника это может быть один день и более, так как состояние опьянения может продолжаться не одни сутки. Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины с указанием Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. Как указал Пленум Верховного Суда, состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями.

Отсюда следует, что просьбу руководства организации доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны. Большое спасибо з-а все материалы, которые печатаются на сайте. Начальник структурного подразделения, а в его отсутствие его заместители, главный инженер, начальники производственных подразделений цехов, участков, околотков, колонн и т. Примерное число лиц, участвующих в составлении акта - человека.

С содержанием акта работник должен быть ознакомлен под роспись. Отказ работника от ознакомления или подписания акта должен быть зафиксирован подписями должностных лиц, участвующих в составлении акта. В сельской местности, при значительном удалении от лечебных учреждений, допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими на фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.

Работник должен быть направлен для освидетельствования не позднее двух часов с момента выявления у него признаков алкогольного или иного опьянения в сопровождении должностного лица структурного подразделения. Данное должностное лицо при необходимости оплачивает услуги по наркологическому освидетельствованию, получает акт медицинского освидетельствования и доставляет работника в зависимости от его состояния и времени суток в контору структурного подразделения или домой.

Доставку работников в медицинское учреждение для освидетельствования производить на автотранспорте структурного подразделения. Если работник скрылся после выявления у него состояния опьянения, после предложения пройти медицинское освидетельствование, либо в пути следования в медицинское учреждение, об этом составляется отдельный акт с участием причастных должностных лиц или в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования составляется акт в составе не менее двух человек с привлечением профсоюзного комитета, как представителя органа гарантирующего права работника.

В соответствии со ст. Решение администрации об отстранении работника от работы оформляется приказом или распоряжением уполномоченного руководителя. В период отстранения от работы в связи с опьянением в табеле учета рабочее время не проставляется, заработная плата работнику не начисляется. В табеле учёта рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента его отстранения. После проведения первоочередных мер по выводу работника из производственного процесса и оформлению доказательств алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника руководитель структурного подразделения в трехсуточный срок обязан рассмотреть все собранные материалы.

Убедившись, что работник находился в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, руководитель принимает одно из решений: Если данные о заболевании не подтвердятся, необходимо направить представителя структурного подразделения по месту жительства работника для его опроса или опроса членов его семьи о причинах неявки на работу и одновременно направить заказным письмом с уведомлением, требование о предоставлении письменного объяснения по факту прогула.

До окончания проведения служебного расследования по факту употребления работником алкогольных напитков на работе, и принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности запрещается: С учетом требований коллективного договора руководитель структурного подразделения обязан своевременно обращаться и получать предварительное согласие соответствующего профсоюзного комитета на увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения, а также за совершение прогула.

В соответствии с п. Однократное совершение данного дисциплинарного проступка является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Размещено в Без категории. Отлично Хорошо Средне Плохо Ужасно. Вы уже оценивали этот дневник.